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Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, le responsable des espaces verts assure des missions de coordination, d’encadrement ainsi que des tâches de création, de production et d’entretien des espaces verts. Il a également en charge la propreté urbaine et le contrôle du bon état de la voirie.

 

Missions

• Manager, encadrer et animer une équipe de 4 agents espaces verts/voirie
• Concevoir, programmer et piloter le fleurissement et les aménagements paysagers de la commune, s’assurer du respect des règles liées à la gestion différenciée et aux pratiques " Zero phyto " sur tout le territoire
• Suivre et mettre à jour le plan de gestion du patrimoine arboré
• Planifier, organiser et suivre l'ensemble des interventions des agents techniques
• Contrôler et évaluer la qualité du travail effectué et la qualité des services rendus
• Organiser et suivre les travaux d'entretien, de maintenance, d'amélioration ou de création réalisés par des prestataires extérieurs et contrôler la bonne réalisation des opérations
• Assurer le suivi et l’entretien de la zone naturelle nouvellement créée
• Assurer la sécurité des agents sous sa responsabilité, les sensibiliser aux risques
• Assurer l’entretien mécanisé des accôtements de voirie, des prairies, des allées sablées
• Assurer les travaux de plantation, création et entretien des espaces verts :
  • Tonte, fauchage des espaces verts
  • Désherbage des massifs
  • Tailles des arbres et arbustes
  • Création de nouveaux espaces verts et engazonnement
  • Entretien des cimetières, cours d’écoles
  • Entretien courant du matériels
  • Contrôle visuel des aires de jeux et mise à niveau des surfaces de réception

• Participer à la propreté urbaine et à la viabilité hivernale des routes

 

Missions ponctuelles

• Apporter une aide ponctuelle aux manifestations organisées sur la commune

• Participer à l’astreinte en roulement avec 7 autres agents

 

Profil recherché

- diplôme et expérience confirmés en espaces verts

- permis B obligatoire

- permis C souhaité

- CACES nacelle R486, tracteur  R482 catégorie E et tracteur-tondeuse R482 catégorie Asouhaités

- habilitation électrique souhaitée

- goût pour le management d’équipe

 

Compétences requises

Savoir faire
– Maîtriser les techniques horticoles

- Planifier, optimiser l’organisation du travail dans le respect des règles de sécurité du travail

- Manager une équipe

- Avoir une bonne condition physique


Savoir Être
- Autonome dans son activité, organisé, appliqué
- Sociable et respectueux
- Disponible, ponctuel, discret

Compétences d'organisation

- Organiser son activité et celle de son équipe
- Savoir prendre des décisions, initiatives
- Anticiper

Compétences relationnelles

-Être à l'écoute des élus et des associations de la commune
-Savoir rendre compte à ses supérieurs
-Savoir travailler en équipe
-Conseiller, apporter des solutions, communiquer
-Savoir transmettre ses connaissances

 

Modalités de recrutement

- par voie statutaire ou contractuelle

- rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale

- régime indemnitaire

- prime de fin d’année

- adhésion au CNAS

- participation à la prévoyance

 

Poste à pourvoir le plus tôt possible. 

Contact : Direction des Ressources Humaines - drh.mairiebonchamp@orange.fr

 

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Responsable des espaces verts/voirie, l’agent assure des missions d’entretien des espaces verts. Il a également en charge la propreté urbaine et le contrôle du bon état de la voirie.

 

Missions

• Assurer l’entretien mécanisé des accotements de voirie, des prairies, des allées sablées
• Participer à la propreté urbaine et à la viabilité hivernale des routes
• Participer au fleurissement et aux  aménagements paysagers de la commune,
• Assurer les travaux de plantation et entretien des espaces verts :
  • Tonte, fauchage des espaces verts
  • Désherbage des massifs
  • Tailles des arbres et arbustes
  • Engazonnement des espaces verts
  • Entretien des cimetières, cours d’écoles
  • Entretien courant du matériel
  • Contrôle visuel des aires de jeux et mise à niveau des surfaces de réception
• Participer à l’entretien de la zone naturelle de 7 ha nouvellement créée

 

Missions ponctuelles

• Apporter une aide ponctuelle aux manifestations organisées sur la commune

• Participer à l’astreinte en roulement avec 7 autres agents

 

Profil recherché

- Expérience confirmée en espaces verts

- Permis B obligatoire

- CACES tracteur  R482 catégorie E et tracteur-tondeuse R482 catégorie A souhaités

 

Compétences requises

Savoir faire
- Maîtriser les techniques d’entretien des espaces verts et voirie

- Maîtriser le maniement des matériels mécanisés et attelés

Savoir Être
- Autonome dans son activité, organisé, appliqué
- Sociable et respectueux
- Disponible, ponctuel, discret

 

Compétences d'organisation 
- Organiser son activité
- Savoir prendre des initiatives


Compétences relationnelles
- Savoir rendre compte à ses supérieurs
- Savoir travailler en équipe
 

 

Modalités de recrutement

- par voie statutaire ou contractuelle

- rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale

- régime indemnitaire

- prime de fin d’année

- adhésion au CNAS

- participation à la prévoyance

 

Poste à pourvoir le plus tôt possible

Contact : Direction des Ressources Humaines - drh.mairiebonchamp@orange.fr

 

 

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurez l’entretien du patrimoine communal.

 

Missions

Entretien des bâtiments (50%)

- dépannage et entretien de serrurerie, menuiserie, nettoyage de chaîneaux gouttières, petits travaux d’électricité et de plomberie

- petits travaux de maçonnerie (type réfection muret, scellement…)

- travaux d’agencement (menuiserie légère, pose fenêtre, huisserie, cloison, revêtement sols et murs, peinture…)

 

Atelier menuiserie (15%)

- conception et/ou entretien de meubles pour les écoles, associations communales…

 

Divers (25%)

- signalisation, peinture au sol voirie, sablage, clôtures

- mise en place de manifestations ponctuelles, transport matériel…

- veille au respect des normes de sécurité des aires de jeux de la collectivité

- aide ponctuelle à l’entretien des espaces verts et voirie

 

Missions ponctuelles

• Participer à l’astreinte en roulement avec 7 autres agents

 

Profil recherché

- permis B obligatoire

- CACES nacelle R486 apprécié

- habilitation électrique souhaitée

 

Compétences requises

Savoir faire

- Bonnes connaissances en menuiserie, serrurerie, peinture

- Connaissance de base en électricité et plomberie

- Connaissance des divers corps de métiers du bâtiments

- Utilisation de machines et outils

- Connaissance des règles de sécurité du travail
– Maîtriser les techniques horticoles

Savoir Être
- Autonome dans son activité, organisé, appliqué
- Sociable et respectueux
- Disponible, ponctuel, discret
 

Compétences d'organisation
- Organiser son activité en tenant compte de l’équipe
- Savoir prendre des décisions, initiatives
- Anticiper

Compétences relationnelles
- Être à l'écoute des élus et des associations de la commune
- Savoir rendre compte à ses supérieurs
- Savoir travailler en équipe
- Conseiller, apporter des solutions, communiquer
- Savoir transmettre ses connaissances

 

Modalités de recrutement

- par voie statutaire ou contractuelle

- rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale

- régime indemnitaire

- prime de fin d’année

- adhésion au CNAS

- participation à la prévoyance

 

Poste à pourvoir le plus tôt possible

Contact : Direction des Ressources Humaines - drh.mairiebonchamp@orange.fr

 

 

Descriptif de l'emploi

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

 

Missions et conditions d’exercice

• Veiller et prévenir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Veiller à l’application des pouvoirs de police du Maire
• Recueillir des renseignements et les transmettre à la hiérarchie
• Rédiger et transmettre les écrits professionnels (rapports, procès-verbaux)
• Recevoir les doléances des particuliers et intervenir
• Participer aux actions de prévention et aux actions conjointes avec la police nationale notamment en matière de sécurité routière et la police municipal de Changé dans le cadre d’une convention
• Participer aux opérations funéraires

 

Missions ponctuelles

• Apporter une aide ponctuelle aux manifestations organisées sur la commune

• Participer à l’astreinte en roulement avec 7 autres agents

 

Profil recherché

- Titulaire du Permis B

- Apte au port d’armement, bâton télescopique

- Formation initiale d’application (FIA) effectuée et être à jour de la FCO

- Port de la caméra piéton

 

Savoirs
- Connaître les pouvoirs de police du maire et les attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice

- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention

- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation

- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels

 

Savoir faire

- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention

- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur

- Recueillir des renseignements, les transmettre à sa hiérarchie et suivre les résultats

- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus

- Rendre compte par écrit ou à l’oral à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises

- Développer l’information et le dialogue auprès de la population

- Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli

- Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service

Savoir Être 
- Faire preuve de rigueur

- Etre disponible

- Avoir un sens aigu du service public

- Avoir une bonne condition physique

- Avoir le sens de l’écoute, de la médiation

- Respecter la déontologie

 

Modalités de recrutement

- par voie statutaire ou contractuelle

- rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale

- régime indemnitaire (ISF+IAT+prime de fin d’année)

- adhésion au CNAS

- participation à la prévoyance

 

Poste à pourvoir le 1^er mai 2023

Contact : Direction des Ressources Humaines - drh.mairiebonchamp@orange.fr